计算公务员进面分数通常涉及以下几个步骤：

确定进入面试的最低分数线：这是所有考生进入面试的最低分数要求，也是评价考生能否进入面试的标准。这个分数线一般会根据招聘岗位和报考人数进行调整，以确保面试的公正性和竞争性。

计算考生的实际得分：实际得分是考生在笔试或面试环节的实际得分，根据所报考岗位和考试科目的难易程度、考生的答题表现等因素进行计算。在某些情况下，如果考生的成绩出现并列，可能会进行附加考试或抽签等环节，以进一步确定考生的实际得分。

确定进入面试的考生名单：根据招聘岗位的计划招聘人数和考生的实际得分，按照从高到低的顺序，确定进入面试的考生名单。通常情况下，进入面试的考生人数会比招聘岗位的人数多一些，以增加选拔人才的余地。

计算面试得分：进入面试后，考官会根据考生的表现，如语言表达、思维逻辑、专业知识等方面的表现进行评分。这些评分会与考生的实际得分相结合，计算出考生的总得分。

确定最终录取名单：根据考生的总得分和招聘岗位的计划招聘人数，从高到低依次确定最终录取名单。如有并列，可能会进行附加考试或抽签等环节以确定最终录取人选。

以上就是计算公务员进面分数的基本步骤。需要注意的是，每个省份、每个岗位的具体计算方法可能会有所不同，具体情况还需参考招聘公告和相关政策法规。

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